Материальные затраты предприятия

Декабрь 26th, 2023 raven000

Производственная деятельность любого предприятия связана с осуществлением различных затрат. Они являются показателем прошлых и будущих способностей вовлечения экономических ресурсов во все производственные процессы в интересах достижения конечной цели. Один из основных видов таких расходов – это материальные затраты. Их планирование – это процесс установки целей для всей организации и для ее отдельных подразделений. Цели устанавливаются в форме производственных задач и предоставления средств, предназначенных для их выполнения.

Материальные затраты являются наиболее крупным элементом расходов на производство, удельный вес которого зачастую составляет до 90% всей суммы затрат. Наименьшая доля этих расходов отмечена только в добывающих отраслях. Материальные затраты очень неоднородны. Они включают расходы на материалы и сырье (за исключением возвратных отходов). В их стоимость включают оплату брокерских и посреднических услуг, комиссионные вознаграждения. Вся стоимость материалов и сырья включается в себестоимость без НДС.

Материальные затраты включают стоимость:

— закупаемых материалов, сырья;

— услуг и работ, выполняемых сторонними организациями или структурными подразделениями самого предприятия;

— полуфабрикатов, различных комплектующих, требующих дополнительной обработки (к приобретаемым полуфабрикатам относят сырье и материалы, которые прошли некоторые стадии обработки, но не стали готовой продукцией);

— природного минерального сырья и ресурсов в части произведенных отчислений на геологоразведочные и расходов на рекультивационные работы;

— приобретенного топлива, используемого в технологическом процессе, и для производственных и энергетических нужд предприятия;

— потерь материальных ценностей (по нормам естественной убыли).

В производство все материалы и сырье отпускаются только в соответствии с установленными на предприятии нормами расхода. Ежемесячно на основе производственных программ и норм по каждому виду продукции и цеху (подразделению) рассчитывается потребность в сырье и материалах. Это количество может меняться при изменении условий производства продукции.

На предприятиях отдельно учитывают прямые материальные затраты, включающие в себя затраты материалов и сырья (они становятся частью продукции, поэтому их стоимость прямо относится на определенные готовые изделия). Величина этих затрат не всегда рассчитывается умножением натуральных показателей, использованных на производство. В отдельных случаях эти показатели оказываются слишком большими. Такие материалы относят к вспомогательным. Эти расходы относят на предприятии к непрямым материальным затратам, которые включают в общепроизводственные расходы. Каждое предприятие, исходя из своей специфики, решает самостоятельно, какие материалы относятся к основным, а какие к вспомогательным.

Материальные затраты контролируются четырьмя основными методами: документирования (оформляется отдельными документами), партийного раскроя (распределение материалов и сырья по учетной карте – раскройному листу), партионного контроля и учета (формирование партий материалов и сырья по однородным технологическим параметрам), инвентарным (инвентаризация остатков материалов и сырья).

В некоторых производствах распределение материалов и сырья по видам товарной продукции осуществляют прямым путем. В ряде отраслей их соотносят по группам изделий, поэтому они классифицируются при помощи косвенно-нормативного или коэффициентного метода. Материальные затраты оцениваются соответственно конкретным условиям хозяйственной деятельности.

Основные этапы развития экономической теории

Декабрь 26th, 2023 raven000

Основные понятия, принципы и термины экономики возникли не вдруг. Они явились результатом длительной эволюции научных знаний и применения их на практике. Со временем стало понятно, что большинство человеческих запросов в состоянии удовлетворить лишь экономическая деятельность и производство. Именно они формируют необходимые для этого условия.

Сведения о первых попытках изучения отдельных сторон общественных процессов можно встретить еще в трудах мыслителей Древнего Рима, Египта и Греции, Индии и Китая. Все они рассматривали вопросы, касающиеся богатства, денег, торговли, налогов, земледелия, ведения домашнего хозяйства и тому подобные. Однако настоящая история развития экономической теории как системы знаний начинается лишь с Х VІ века. Это связано с новым, общим характером рыночного хозяйства.

Основные этапы развития экономической теории желательно знать по нескольким причинам. Во-первых, информация о формировании науки в разные исторические эпохи и под влиянием разных культурных традиций поможет лучше понять сложившуюся на их почве логику современного мышления, его структуру.

Во-вторых, сведения о том, как проходили основные этапы развития экономической теории, помогут строже и серьезнее относиться к суждениям теперешних политиков. Знающий человек может сравнить их с подобными высказываниями и событиями, имевшими место в прошлом, и не попасться снова на крючок.

И, в-третьих, исследуя основные этапы развития экономической теории, каждый интересующийся непременно приобщается к сокровищнице мировой культуры. Тем самым он облагораживает свой ум, расширяет мировоззрение, воспринимает действительность более полно.

Основные этапы развития экономической теории излагаются на основе как минимум двух походов: абсолютистского и релятивистского. Последний из них рассматривает любое историческое явление в контексте религиозных, политических и других проблем, характерных для того периода. Абсолютистский подход исходит из того, что теория развивается вместе с непрекращающимся прогрессом от ошибочных предположений к истинным.

В данной статье рассматриваются только первые этапы развития экономической теории с точки зрения смешанного, релятивистско-абсолютистского подхода.

1. Меркантилизм. Сторонники этого направления главным источником богатства считали торговлю, сферу оборота. Достигалось обогащение путем накопления золотых и серебряных денег. Представители этого направления: Т. Манн, А. Монкретьен. Они отражали и защищали интересы буржуазии, занимающейся продажей товаров в период развития внешней торговли и накопления первичного капитала.

2. Физиократы. В отличие от меркантилистов они стали исследовать сферу производства, а не только непосредственно сферу оборота. Физиократы утверждали, что сельскохозяйственный труд – это первостепенный, настоящий источник обогащения. Они  были уверены, что промышленность, торговля, транспорт – это сферы бесплодные, работа в которых позволяет только покрывать расходы на существование. А вот прибыли для общества они абсолютно не приносят. Воззрения физиократов разделяли: Д. Норе, А. Тюрго, Ф. Кенэ, В. Мирабо.

3. Классическая политэкономия. Оно возникла вместе с развитием капитализма. Ее основателями признаны Д. Рикардо, У. Петти, А. Смит. Все внимание они сосредоточили на анализе экономических явлений, на развитии сфер общественного производства. Именно создатели классической политэкономии ввели такое понятие, как «трудовая теория стоимости». Рынок они рассматривали как систему, способную к саморегуляции.

4. Марксизм. Основатели этого направления пошли дальше. Марксисты проанализировали, как развиваются формы стоимости в их разнообразии, предложили альтернативные взгляды на деньги, производительность труда, воспроизводство, экономические кризисы и земельную ренту.

Что такое коммерческая концессия?

Декабрь 25th, 2023 raven000

Еще несколько десятилетий назад отечественным предпринимателям был непонятен термин «коммерческая концессия». В настоящее время эта процедура активно используется. Итак, коммерческая концессия представляет собой предоставление одним предпринимателем другому комплекса прав на собственный бизнес, включая товарный знак, логотип, секрет технологии производства, авторские права и нововведения. Но в тоже время правообладатель может контролировать абсолютно все аспекты деятельности в бизнесе.

Данную процедуру еще называют франчайзингом. С ее помощью правообладатель создает унифицированную сеть производств. На международном уровне коммерческая концессия классифицируется на три основных блока:

  1. Производство продукции или работа в промышленном секторе.
  2. Оказание услуг или работа в сфере обслуживания.
  3. Сбыт товаров и услуг.

На практике бизнес «франчайзинг» позволяет собственнику максимально расширить свое предприятие не только в пределах одной страны, но и за рубежом. Кроме того, с юридической точки зрения договор концессии считается целесообразным решением, избавляющим от необходимости создания многофилиальной сети, расширения отдела бухгалтерского учета и ужесточения контроля. А пользователь, получивший права, имеет огромное преимущество над всеми конкурентами, так как выводит продукцию на рынок под известным и общепризнанным логотипом, что значительно облегчает процесс привлечения потребительской группы и проведения рекламной кампании.

Как было отмечено, между участниками сделки заключается двустороннее соглашение, по которому пользователь получает комплекс прав на использование определенных привилегий, принадлежащих правообладателю. Последний взамен получает денежное вознаграждение. Договор может подписываться на конкретный период времени или носить бессрочный характер. Причем в нем следует четко указать, на какие именно аспекты предпринимательской деятельности пользователь получает права. Система франчайзинга подвергается государственному регулированию путем издания специальных законов и нормативных актов.

Главной особенностью такого договора является его платный характер, то есть  предоставление каких-либо прав должно быть вознаграждено в обязательном порядке. Однако если в соглашении не указан размер оплаты, оно все равно считается действительным. Просто сумма вознаграждения измеряется, исходя из рыночных цен на аналогичные услуги. Если говорить о практическом применении данной особенности, то зачастую правообладатель требует предварительный взнос за пользование товарным знаком и прочими привилегиями, а впоследствии ему отчисляется установленный процент от полученной выручки.

Кроме того, договор заключается в письменном порядке и должен быть заверен подписями сторон. Устное соглашение считается недействительным и никакой юридической силы не имеет. Коммерческая концессия является процедурой, которая не только предоставляет определенные права участникам сделки, но и возлагает совершенно конкретные обязанности. Собственник прав должен предоставить второй стороне всю необходимую документацию с лицензионными соглашениями, описанием технологического процесса и прочим. На протяжении всего срока действия договорных отношений он обязан по требованию пользователя оказывать консультационные услуги, касающиеся тонкостей собственного бизнеса.

Приобретатель прав должен распоряжаться предоставленными ему привилегиями в рамках ограничений, обозначенных в соглашении. Кроме того, на него возлагается ответственность за соответствие качества выпускаемых товаров качеству продукции  правообладателя. Поэтому при осуществлении производственной деятельности он должен четко соблюдать все технологические предписания. Также он обязуется хранить коммерческую тайну и несет ответственность за распространение секретных документов.

Ротация кадров

Декабрь 25th, 2023 raven000

Как известно, для эффективного развития компании важно иметь сплоченный коллектив грамотных специалистов. Такой инструмент, как ротация кадров  предоставляет возможность вырастить опытных работников непосредственно внутри организации. Для того чтобы осуществить это мероприятие, необходимо получить письменное согласие перемещаемого работника.

Ротация кадров – это перемещение персонала на различные должности внутри одной организации.

Виды ротации

Существует несколько классификаций этого инструмента.

По траектории передвижения ротация бывает:

  • кольцевой, т.е. перевод с должности на должность в определенный временной период, но в конце сотрудник возвращается на исходную позицию;
  • безвозвратной, т.е. перевод на другую должность без возвращения к первоначальной;
  • рокировкой — обмен должностями между двумя работниками в пределах одного горизонтального уровня.

Частота или скорость перемещения персонала бывает годовой, помесячной, ежедневной, ежечасной.

По уровню специализации ротация кадров проводится:

  • по смежной специальности;
  • по совершенно другой специальности;
  • по аналогичной, но с иным характером работы;
  • по такой же специальности, но с незначительными изменениями характера работы.

Инициатором проведения ротации может выступать администрация организации, служба по управлению персоналом, сам работник.

Цель мероприятия

Ротация персонала проводится с целью обучения работников новым смежным профессиям, для того чтобы сделать из них универсальных специалистов. Это мероприятие позволяет ознакомить персонал с наибольшим количеством задач, решаемых в организации. Ротация кадров проверяет гибкость сотрудников, их способность ориентироваться в нестандартной ситуации, позволяет сформировать резерв кадров, руководящий состав предприятия.

Преимущества мероприятия

Грамотно разработанная и проведенная ротация кадров предоставляет организации такие преимущества:

  • Позволяет обновить кадровый состав, не увеличивая количество штатных единиц.
  • Способствует повышению взаимозаменяемости сотрудников, что актуально в связи с отпусками, болезнями, повышением объема заданий на любом из участков.
  • Улучшает коммуникацию работников организации, возникает здоровая конкуренция.
  • Снижает затраты на обучение сотрудников, отпадает необходимость в дорогостоящих тренингах для освоения нужными профессиональными навыками.
  • Снижает затраты на поиск специалистов на рынке труда.
  • Снижает текучесть кадров.

Трудности при проведении ротации кадров

В этом мероприятии имеются свои сложности, которые можно минимизировать, если о них знать заранее.

Иногда из-за затянувшейся или длительной адаптации работника к новой должности снижается производительность труда. Могут возникнуть затраты на процесс обучения перемещенных людей. Ротация кадров при неправильной организованности персонала вызывает конфликты между работниками: иногда люди отказываются переходить с «хороших» должностей на, по их мнению, «плохие». Перестановка в таких случаях должна осуществляться правильно, а трудные и легкие должности должны распределяться тоже равномерно. При этом обязательно следует проводить разъяснительную работу среди сотрудников, объясняя, что представляет собой ротация кадров, указывать ее цели, преимущества для каждого работника и т.д.

Нередко менеджеры и руководители по персоналу задаются вопросом о том, как быть с людьми, которые имеют узкоспециализированную профессию, т.е. бухгалтерами, программистами, юристами и др. Считается, что все работники предприятия должны быть в равном положении, то есть нужно перемещать их тоже.

Систему ротации кадров можно считать залогом успешной организации.

Это – самый действенный метод развития персонала, каждый член которого может раскрыться с совершенно неожиданной стороны, что окажет положительный эффект и для него, и для всей организации в целом.

Компетенции и профессиональная компетентность

Декабрь 24th, 2023 raven000

Сегодня руководители часто говорят о профессиональной компетенции своих сотрудников. Что обозначает это понятие?

Профессиональная компетентность — это сумма накопленного опыта и полученных знаний, позволяющих человеку быстро решать поставленные задачи в профессиональной области.

Компетентность, говоря научно, складывается из совокупности компетенций. А этот термин многозначный.

Компетенция, во-первых, обозначает личную способность работника решать производственные вопросы. Иногда случается так, что компетенция человека, не имеющего образования, но проработавшего в отрасли много лет, превышает компетенцию дипломированного специалиста. Она состоит из теоретического знания объекта (деятельности) и навыков практической работы с ним.

Кроме этого термин «компетенция» обозначает сумму требований, которые предъявляются к конкретному специалисту. Обычно в этом значении термин используют при найме на работу или аттестации специалистов. Сумма всех компетенций как раз и представляет собой понятие «профессиональная компетентность». Другими словами, это понятие можно рассматривать как суммарную характеристику личности, которая отражает полученное образование, накопленный опыт и ряд личностных качеств, позволяющих справляться с профессиональными обязанностями.

Структура профессиональной компетентности расчленяется на:

  • Профессиональную квалификацию.
  • Личностные особенности, важные для выполнения профессиональных обязанностей.
  • Социально-профессиональный статус.

Разделение понятия «профессиональная компетентность» на теоретические представления и практические составляющих позволяет составить более детальное представление об нем.

Теоретические знания об объекте деятельности или круге обязанностей включают:

  • Теоретические представления о том, что значит конкретная профессиональная квалификация.
  • Теоретические представления о профессиональном статусе.
  • Представления о профессиональных особенностях.

Способы работы с объектами тоже можно структурировать.

  • Методы организации профессиональной специализации.
  • Способы реализации статуса.
  • Способы реализации профессиональных особенностей.

Однако нельзя сказать, что понятие «профессиональная компетентность» однозначно. Разные специалисты, изучающие педагогику, психологию, социологию, трактуют его по-разному.

Одни из них считают, что термин обозначает сумму познавательной активности и активности профессиональной. Высокий уровень развития этих факторов снижает психическую напряженность специалиста, повышает эго эмоциональное состояние, помогает накапливать опыт и успешно проходить цепочку «студент (ученик, стажер) — молодой специалист — профессионал — профессионал высокого уровня».

Другие специалисты пытаются распознать понятие «профессиональная компетентность» как способность в любой ситуации, связанной с профессией, действовать адекватно, самостоятельно. Это, в свою очередь, обязательно требует готовности к самосовершенствованию не только в профессиональной, но и в смежных областях.

Большая часть специалистов сходятся на том, что профессиональная компетенция включает в свою структуру следующий ряд составляющих:

  • Гностические (профессиональные качества).
  • Ценностно-смысловые (к ним относятся установки специалиста).
  • Деятельностные (профессиональные умения).
  • Личностные (особенности характера, помогающие профессиональному росту).

Профессиональная компетенция в сумме с технологичностью, навыками, общей и профессиональной культурой, инновационным подходом к деятельности является составной частью профессионализма.

Организационная структура банка

Декабрь 24th, 2023 raven000

Важнейшим элементом банковской системы считается организационная структура банка. Она представляет собой комплекс различных служб и отделов, каждый из которых имеет собственное направление, задачу и цель функционирования, но при этом тесно взаимодействует со всеми остальными. От того, насколько четко выстроена и слаженно работает организационная структура банка, зависит успешность его на рынке и возможность заключать прибыльные сделки.

Перед руководителем стоит сложная задача по формированию отделов и служб, которые необходимы в данной экономической ситуации. Кроме того, они должны обеспечить эффективную работу подразделений, а для этого нужен четкий контроль и дисциплина.

В общем виде структуру можно условно разделить на два огромных блока: внутренний и внешний. Первый включает всевозможные отделы, службы и прочее. А в группу внешней структуры входит разветвленная сеть различных филиалов дочерних предприятий, бюро и подобных организаций.

Структура управления банка предполагает наличие департаментов, которые могут в кратчайший срок урегулировать возникающие вопросы и проблемы, своевременно среагировать на изменяющуюся конъюнктуру рынка, следить за четким выполнением подчиненными лицами своих задач. Кроме того, система управления должна осуществлять оценку основных показателей, характеризующих эффективность работы всего кредитного учреждения и на базе проведенного анализа реализовывать мероприятия по совершенствованию текущей деятельности.

Большинство коммерческих банков является акционерными обществами. Поэтому наивысшим органом руководства такого учреждения обычно считается совет директоров. Он собирается, как правило, раз в год для решения основных вопросов и проблем либо в экстренном порядке при возникновении непредвиденных ситуаций.

В качестве руководящего отдела, выполняющего исполнительную функцию, выступает правление. Председатель банка назначает своих заместителей и занимается организацией важнейших отделов. Он напрямую заинтересован в успешности кредитного учреждения, так как несет личную ответственность перед собранием акционеров.

Как известно, 80% всех банковских операций занимает кредитная деятельность, поэтому организационная структура банка не может существовать без качественно сформированного кредитного департамента. Данный отдел проводит масштабную работу по установлению конкретных требований к потенциальным заемщикам, классификации кредитов, диверсификации процентных ставок по разным видам ссуд, снижению риска невозврата средств и многому другому.

Организационная структура банка устанавливается каждым акционерным обществом по собственному усмотрению и закрепляется в его учетной политике, но обязательно включает в себя отдел работы с юридическими, физическими лицами, депозитный департамент, бухгалтерскую службу, расчетно-кассовый отдел, службу безопасности и хозяйственного обеспечения.

Крупные коммерческие банки формируют собственный аудиторский департамент, позволяющий контролировать правильность составления отчетности и анализировать показатели эффективности, что значительно повышает престиж банка на международной арене.

В качестве наиболее яркого примера в нашей стране можно выделить Сберегательный банк РФ. Он также является акционерным обществом, но организуется самим государством, поэтому считается одним из крупнейших кредитных учреждений. Структура Сбербанка России сформирована таким образом, что главным акционером является Национальный банк страны, обладающий более 50% акций уставного фонда. Остальная его часть распределилась среди юридических и даже физических лиц. Это единственный банк в стране, который наделен гарантиями надежности со стороны государства.

Пряные травы и способы их выращивания

Декабрь 23rd, 2023 raven000

Пряные травы с большим успехом используют в кулинарии. Они придают блюдам восхитительный вкус и, главное, аромат. Кроме этого, их применение поможет сократить использование соли и масла. Кроме великолепного аромата, каждая пряная трава обладает еще и определенными вкусовыми качествами. Не стоит забывать и о витаминах, минералах и других полезных веществах, которые они содержат. Поэтому многие садоводы и огородники выращивают их на своих приусадебных участках и даже в цветочных горшках.

Эти растения могут прекрасно украсить любую грядку. К тому же свежесобранная зелень обладает полезными свойствами.

В прошлые века существовала традиция, по которой специально обустраивали травяные садики. Это было не только красиво, но и практично. Некоторые пряные травы являются еще и природным лекарством (чабер). Особенно активно их использовали в Китае и, вообще, на Востоке.

Планируя расположение растений на приусадебном участке, нужно выделить место и для пряных трав. Их можно использовать в качестве декоративных элементов. Например, в последнее время стали особенно популярны ковровые клумбы. Для их обустройства используют низкорослые растения. В этом случае идеально подходят пряные травы.

Они имеют разную окраску и фактуру, поэтому можно создавать целые композиции. Для формирования клумбы используют и другие растения в сочетании с пряными травами. Например, можно тимьян, розмарин и шалфей дополнить котовником, розами или гибискусом.

Если на участке есть пруд, то расположите пряные травы на его берегу. Можно дополнить композицию камнями и растениями, имеющими длинные стебли.

Самые популярные травы — петрушка, розмарин, кориандр, базилик, тимьян. Они наиболее часто используются в кулинарии. Истинные гурманы очень ценят их вкусовые качества.

Среди пряных трав, имеющих лечебные свойства, выделяют мяту, душицу, чистотел, зверобой, цикорий, календулу. Но некоторые из них нужно использовать с осторожностью и в определенных дозировках.

Существуют и более экзотичные растения. Например, лаванда, лимониум, бровалия. Эти травы, в сочетании с традиционными, создают неповторимые ароматы. Их с успехом используют в Провансе.

При распределении растений на грядке надо учитывать их цвет и фактуру. Более колоритно будут выглядеть разные оттенки трав. Некоторые из них имеют очень красивые цветки (огуречная трава, красная лебеда).

Травы, имеющие низкорослые, кудрявые листья используют для формирования бордюров. Для этого подходит кудрявая петрушка, чабер, тимьян, кервель. Последнее растение может давать три урожая за сезон, а в пищу употребляют только молодые побеги.

Однолетние пряности лучше высаживать на одной грядке (базилик, укроп, горчицу). Некоторые травы добавляют в чай (мелиссу, душицу, мяту).

Главное, при формировании грядок учитывать особенности, которые имеет каждая душистая трава. Надо, чтобы они не мешали росту друг друга. Вьющиеся растения сажают возле ограды. Травы с высокими стеблями сажают на заднем плане или в центре клумбы, чтобы они не мешали развитию низкорослых растений и не загораживали их.

Порядок высадки трав такой же, как и при разведении цветов. Бордюры на такой клумбе можно соорудить из камней. Нужно также организовать дорожки, чтобы был удобный подход к травам. Их можно выложить тротуарной плиткой. Некоторые травы вырастают до крупных растений. Поэтому располагать их на клумбе нужно с осторожностью или сажать отдельно.

При отсутствии приусадебного участка можно выращивать пряные травы в обыкновенных цветочных горшках. Особенно если они не сильно разрастаются и представляют собой низкорослый коврик. Это очень удобно. Свежие травы находятся всегда под рукой в течение всего года. К тому же они прекрасно украсят любую кухню.

Льготы военнослужащим

Декабрь 23rd, 2023 raven000

 

Многие, кто имеют отношение к службе в армии России, задаются вопросом о том, какие льготы военнослужащим, а также военным пенсионерам предусмотрены государством сегодня?

Об этом издано много законов, написано немало статей, но и мы попробуем разобраться, какие изменения в этом вопросе произошли с начала текущего года.

О том, что льготы военнослужащим, а также тем, кто считается членами их семей, положены, говорить не приходится. Им предоставляются вполне конкретные преимущества в связи с их военной службой, а также выполнением других воинских обязанностей. В этот список входит также частичное или полное освобождение от их определенных государственных обязанностей.

Льготы для военнослужащих со времени развала Союза претерпели кардинальные изменения, а в свете новых военных реформ руководство страны обещает им чуть ли не золотые горы.

Но так ли это на самом деле, и каким образом будет улучшена жизнь людей, которые несут службу, охраняя наше государство и нас?

С 2012 года льготы военнослужащим изменились следующим образом: была уменьшена предельная надбавка, выдаваемая ежемесячно за выслугу лет:

— она снизилась до 40 процентов с исходных 70%;

— уменьшена надбавка за работу с такими сведениями, которые являются государственной тайной;

— изменен размер материальной помощи, теперь он установлен в пределах одного оклада;

— уменьшена база для расчета районных коэффициентов;

— снижено до пяти окладов с двадцати прежних единое пособие при увольнении из рядов Вооруженных сил.

Отменены следующие льготы военнослужащим срочной службы в форме государственных социальных гарантий: оплата за проезд к месту проведения очередного и дополнительного отпуска, компенсация стоимости детских путевок, содержания детей военных в садах и яслях. В этот же список входит бесплатное курортное и санаторное обеспечение, в том числе и частичная оплата для членов семьи. Военнослужащим не полагается теперь первоочередность при обеспечении их детей местами в детских садах.

При этом увеличивается ежемесячная выплата за квалификацию класса до 30%, до ста процентов размера оклада возрастет надбавка за некоторые особые условия при несении службы и выполнение таких задач, которые связаны с риском для здоровья и жизни в мирных условиях.

Льготы военнослужащим предусматривают введение премий в размере трехмесячного оклада каждый год за эффективное и добросовестное выполнение своих должностных обязанностей.

Если военнослужащий погибает во время несения службы, то его наследникам полагается три миллиона рублей единовременного пособия, которое делится между ними в равных долях.

Если контрактник увольняется в долгосрочную отставку по причине негодности, в силу увечий или заболеваний, полученных им во время службы, то он должен получить два миллиона рублей.

Все эти изменения имеют вполне определенную цель. Государство таким образом пытается материально стимулировать военнослужащих, повысив им за счет устранения некоторых льгот заработную плату.

И вполне вероятно, что данный закон приведет к более профессиональному и качественному исполнению военнослужащим своих обязанностей.

Что же касается экономической стороны, то можно сказать, что финансовое состояние тех, кто служит в рядах ВС, значительно улучшится.

Выходит, что военнослужащий, получив данные более выгодные условия оплаты, расплачивается за это сокращением размера своих льгот и определенным изменением статуса, т.е. происходит некая «монетизация» его социальных преимуществ.

О том, как это отразится на дальнейшей жизни военных, хорошо это или плохо для них, покажет жизнь. Вполне вероятно, что в скором времени, после данного шага законодателей, граждане России наконец-то почувствуют себя в полной мере защищенными нашими доблестными Вооруженными силами.

 

Тюльпаны: уход за прекрасными цветами

Декабрь 23rd, 2023 raven000

Тюльпаны – это прекрасные весенние цветы. Большое разнообразие видов и сортов делает растения неповторимыми и необыкновенно красивыми.

Тюльпаны: уход и подготовка почвы

При посадке цветов особых требований к почве не существует. Тюльпаны могут развиваться на любом садовом грунте, однако больше всего они любят рыхлую, с хороши дренажем, умеренно увлажненную почву. Для этого лучше всего подходит суглинок или супесчаник со слабощелочной или нейтральной реакцией. Тяжелую глинистую почву следует улучшить, добавив в нее торф или песок. Участок для растений необходимо выбирать в защищенном от ветра с обилием солнца месте. Важно, чтобы посадка производилась на ровной земле, не позволяющей осенью и весной застаиваться воде, которая может вымочить луковицы и вызвать их загнивание. Место посадки для тюльпанов необходимо раз в 4 года менять.

Тюльпаны: уход и внесение удобрений

Для развития растения вносят фосфорные и калийные удобрения, делают это одновременно с перекапыванием. Азотные удобрения нужно добавлять только перед самой посадкой. Нельзя под тюльпаны вносить свежий навоз, потому что станут загнивать корни и погибнут луковицы. Удобрения добавляют в следующем количестве на квадратный метр посадки: компоста или перепревшего навоза берут одно ведро, древесной золы – 200 грамм, доломитовой муки – полкило, 50 г двойного суперфосфата, по 30 грамм сульфата калия и калийной селитры, 25 грамм – азотных удобрений (аммиачная селитра или карбамид). Если при перекапывании не производилось добавления удобрений, то непосредственно перед высадкой тюльпанов необходимо внести нитрофоску или другие минералы из расчета 0,10 кг на квадратный метр площади.

Тюльпаны: уход и посадка

Лучшим временем для посадки луковиц в средней полосе является середина осени. Начиная высаживание, необходимо внимательно пересмотреть луковицы и удалить все загнившие. К этому следует подойти ответственно, чтобы не допустить распространения болезней растений. Перед самой посадкой в течение часа следует выполнить протравливание луковиц в слабом растворе марганцовки. Также производится посадка тюльпанов весной.

Крупные луковицы нужно сажать на отдалении 10 см одна от другой, а расстояние между рядками должно быть 25 см, детки сажают практически вплотную. Глубину посадки рассчитывают исходя из размера луковицы. При этом на легких почвах до поверхности слой грунта должен составлять высоту трех луковиц, на тяжелых – двух. Участок после посадки лучше всего присыпать сухими листьями или слоем торфа толщиной пять сантиметров.

Тюльпаны: уход и подкормка

Чтобы растения хорошо росли, потребуется незатейливый уход. Достаточно их вовремя пропалывать и поливать в сухую погоду. Цветы могут вырасти и без подкормки весной, но внесение дополнительного удобрения позволит добиться пышного цветения и сформировать более крупные луковицы. Лучше всего растения усваивают удобрения, которые растворены в воде.

Первую подкормку выполняют сразу же после того, как растает снег. Удобрение должно состоять из азота, фосфора и калия в пропорции 2:2:1 соответственно. Вторую подкормку выполняют в период образования бутонов, в этом случае берут по одной части вышеперечисленных компонентов.

Выполняя срезание цветов, на стебле необходимо оставлять не менее двух листков. Если срезание не производится, то нужно удалить образовавшуюся завязь после опадания лепестков.

Тюльпаны: уход и хранение

Луковицы тюльпанов требуется каждый год выкапывать. Обычно это делают в середине лета, когда начнется пожелтение листвы. Тюльпаны, сорта которых группируют по отдельности, раскладывают в затененных местах для просушивания, после чего луковицы очищают остатков корней и старой чешуи. Хранят посадочный материал при температуре 20 градусов в проветриваемом помещении.

Пищеварение в желудке

Декабрь 22nd, 2023 raven000

Пищеварение в желудке – процесс, в результате которого пища, которую мы поглощаем, меняет свою форму на такую, которую наш организм способен усвоить. После определенных физических явлений и процессов, а также химических реакций, которым способствуют пищеварительные соки, питательные вещества изменяются так, чтоб организм смог беспрепятственно всасывать их и далее использовать при обмене веществ. Переваривание пищи может происходить в то время, как она перемещается по органам желудочно-кишечного тракта.

Различные питательные вещества

Основными компонентами правильного и здорового рациона питания ученые считают всего три основных класса химических соединений: белки, углеводы (также сахар) и жиры, а именно липиды. Рассмотрим их подробнее.

Углеводы

Эти вещества присутствуют в виде крахмала в растительной пище. Пищеварение в желудке и кишечнике способствует процессу превращения углеводов в глюкозу, а она, в свою очередь, запасается в виде гликогена, то есть полимера, и далее используется организмом. Отдельная молекула крахмала считается очень крупным полимером, который образуется из множества молекул глюкозы. Стоит отметить, что крахмал в сыром виде сформирован в гранулах. Они должны быть разрушены для того, чтобы предоставить возможность данному веществу превратиться в глюкозу. Именно приготовление пищи и способствует разрушению гранул содержащегося в ней крахмала.

Необходимо также знать о том, что часть пищевых продуктов содержит углеводы в особой форме дисахаридов. Это простые сахара, лактоза, а также сахароза, тростниковый сахар. Пищеварение в желудке превращает эти вещества в еще более простые соединения – моносахариды, которые не особо нуждаются в переваривании.

Белки

Они представлены различными полимерами, которые образовываются из двадцати разных видов аминокислот. После переваривания белков формируются свободные аминокислоты как конечные продукты. Промежуточными продуктами переваривания белковой пищи являются полипептиды, пептоны и дипептиды.

Жиры

Это достаточно простые соединения, которые в результате процессов пищеварения и переваривания превращаются в жирные кислоты и глицерин.

Физические процессы

Где находится желудок, мы все знаем, а вот какие физические процессы протекают в нашем организме – не всегда. Основой пищеварения считается измельчение пищи, которое происходит при ее пережевывании и при ритмических сокращениях кишечника и желудка. Такие воздействия помогают пище измельчиться и тщательно перемешать все ее частицы с пищеварительными соками, которые выделяются в кишечнике, в желудке и во рту. Более того, сокращения стенок пищеварительного тракта обеспечивают постоянное продвижение пищи по его отделам. Все эти движения постоянно регулируются и контролируются нервной системой.

Химические реакции

Пищеварение в желудке невозможно вообразить без химических реакций внутри нашего организма. Их основой является распад углеводов, жиров и белков, а именно – гидролиз, который осуществляется определенным набором ферментов. Питательные вещества расщепляются во время гидролиза на мелкие частицы, которые усваиваются в организме. Данный процесс осуществляется достаточно быстро из-за воздействия ферментов, которые содержатся в желудочном, а также других пищеварительных соках.

Пищеварение – это достаточно сложный процесс переработки пищи под воздействием физических процессов и химических реакций внутри нашего организма, который связан с расщеплением белков, углеводов и жиров на более простые вещества. Именно полученные в результате переваривания пищи соединения и усваиваются нашим организмом.

« Предыдущие записи
Следующие записи »
Twitter Delicious Facebook Digg Stumbleupon Favorites More

  • Популярное видео