Что такое синусоидальный ток

Февраль 13th, 2024 raven000

 

О том, что в проводниках бытовой проводки протекает переменный синусоидальный ток, слышали все. Но для человека, малознакомого с электротехникой, термины «синусоидальный» и, тем более, «переменный», ни о чем не говорят. В данной работе мы постараемся дать общее представление об этом, доступное для понимания каждому.

Прежде всего, нужно определиться с тем, что такое электрический ток. Согласно существующему пояснению, ток – это направленное движение элементарных частиц, обладающим зарядом положительного или отрицательного знака. Обычно под частицами понимают электроны, но это не совсем так. Атом, утративший электрон, за счет присутствующих в ядре протонов приобретает положительный заряд, становясь ионом. ЭДС действует не только на электрон, но и на него. Достаточно вспомнить, что в расчетах за положительное направление движения тока принято от плюса к минусу, хотя в действительности, отрицательно заряженные частицы перемещаются в противоположном направлении.

Откуда берутся эти частицы? Представим структуру проводника: кристаллическая решетка с атомами в узлах. Каждый атом условно можно описать как миниатюрную солнечную систему. В центре массивное ядро, состоящее из протонов и нейтронов, а вокруг его по орбитам вращаются электроны.

Заряд протона положителен, а электрона отрицателен, поэтому они взаимно притягиваются. Чем ближе к ядру, тем сильнее это взаимодействие. Чтобы возник ток, необходимо высвободить из атомов часть электронов и заставить их двигаться в нужном направлении. В генераторах эта задача с успехом выполняется вращающимся магнитным полем. Оно сообщает недостающую энергию электронам на внешних орбитах, высвобождая их. Конечно, непосредственного движения нет. Речь идет об обмене этими частицами между ближайшими атомами.

Откуда же берется название «синусоидальный ток»? Причина в способе получения. Представим два разноименных полюса магнита, а между ними линии напряженности поля. Поместим рамку из проводника в это поле. Ее концы подключены к нагрузке, формируя контур (цепь). Вращаем рамку. В момент, когда она расположена параллельно поверхностям магнита, ток отсутствует, так как нет пересечения с линиями напряженности (обе стороны рамки находятся на одном уровне). Вот она немного повернулась, линии магнитного поля пересекают проводник, высвобождают электроны и возникает ток.

В это же время другая сторона рамки также пересекает поле, но с противоположной стороны. Максимальное значение тока – при вертикальном размещении. Синусоидальный ток – это графическое представление данного процесса. Без него сложно понять принцип работы электроприборов. График, отображающий синусоидальный ток, представляет собой декартовые координаты на плоскости. По вертикальной оси откладывается ток, а по горизонтальной – время. Так как при вращении рамки регистрируемые значения периодически повторяются, то формируется синусоидальный ток, изменяющийся по направлению и величине. Синусоида словно нанизана на ось времени, так как часть волн расположена выше оси (знак положительный), а часть ниже (отрицательный). Самые высокие точки волн соответствуют положению рамки параллельно линиям напряженности поля, а пересечение оси времени (ток равен нулю) – перпендикулярному.

Электрические цепи синусоидального тока получили наибольшее распространение, так как данный вид электроэнергии очень просто преобразуется с помощью трансформаторов и других элементов электрической цепи, позволяя осуществлять передачу на большие расстояния, а также требуемое модулирование. Кроме того, сам принцип генерации предполагает создание именно синусоидального тока.

 

Бестарифная система оплаты труда: сущность, виды, характеристика

Февраль 11th, 2024 raven000

На каждом предприятии существует определенная система организации оплаты трудового потенциала сотрудников. Она может иметь несколько составляющих компонентов либо содержать исключительно долю заработной платы в виде оклада.

Чтобы избежать конфликтов на рабочем месте, необходимо мотивировать сотрудников повышать производительность труда на рабочем месте путем рациональной организации заработной платы, одной из которых является бестарифная система.

Сущность

Бестарифная система оплаты труда на предприятии — это разработанная система, сущность которой состоит в том, что оплата труда каждого сотрудника зависит от производительности и эффективности его труда и труда его команды в целом. Заблаговременно персонал не знает о сумме, которая будет выдана ему по окончании работы.

Исключительной характеристикой бестарифной системы оплаты труда является способность мотивировать сотрудников повышать свою производительность.

Бестарифная система представляет собой методику определения оплаты труда сотрудника компании с учетом его индивидуального коэффициента. Этот показатель не является постоянным. При расчете учитывается не только продолжительность службы, а также профессиональный статус сотрудника, уровень его квалификации, доля участия в общем деле, соответствие уровню успехов команды в целом, а также конкретные результаты человеческой деятельности.

Зарплата сотрудников распределяется из начисленного фонда общей заработной платы. Коллектив, который осуществляет конкретные операции или продажи, формирует суммы средств фонда оплаты труда из части выручки. Доля каждого сотрудника рассчитывается на основе его личной квалификации.

Единых правил расчета этого коэффициента не существует. Правила расчета должны быть справедливыми, реалистичными, простыми и понятными.

Итак, выполнив или перевыполнив установленный план, сотруднику можно рассчитывать не только на стандартную зарплату, но и на премию, если это предусмотрено трудовым договором.

Тем не менее сущность бестарифной системы оплаты труда игнорирует минимальную заработную плату, переплату за ночную смену и праздничные дни. Сотрудник получит ровно столько, сколько наработал.

Бестарифная система — это система, в которой оплата труда сотрудников устанавливается из общего ФОТ, сформированного по итоговым показателям эффективной работы персонала.

Основными элементами бестарифной системы оплаты труда являются: общая сумма оплаты труда на всех работников, коэффициент трудового участия как личный вклад каждого работника в итоговые результаты труда.

При исследовании данного коэффициента можно принять ко внимание следующие моменты:

  • уровень квалификации сотрудника: отношение зарплаты данного работника к минимальному уровню оплаты;
  • доля личного вклада сотрудника в общее дело;
  • трудовое участие работника;
  • сложность выполняемой сотрудником работы;
  • объем и количество выполняемых сотрудником операций.

В бестарифную систему оплаты труда входят также несколько других критериев. Они могут быть сведены все в единый комплексный показатель, называемый рейтингом.

В основе бестарифной системы оплаты труда лежит понятие трудовых достижений. Принимаются ко вниманию как коллективные, так и индивидуальные трудовые достижения. Чаще всего она эффективна в маленьких компаниях, где в течение отчетного месяца сотрудники должны выполнить установленный план.

Сущность бестарифной системы оплаты труда составляют ежемесячные выплаты, которые дают возможность сотрудникам получить свою премиальную часть зарплаты. В то же время общая сумма делится не на равные доли между работниками, а пропорционально должностям сотрудников. Например, директору — 1,3; заместителю руководителя — 1,0; для работников и рабочих — 0,8.

В данную систему расчетов входят специальные отдельные выплаты, которые формируются под действием нескольких факторов:

  • уровень квалификации сотрудника;
  • КТУ;
  • рабочее время.

Многие считают, что данная система исключает заработную плату в части оклада. Однако это не так.

Ежемесячно сотрудники получают официальную зарплату, размер которой едва превышает минимальную заработную плату. Бонусная часть выдается отдельно по каждому сотруднику.

Основные элементы исследуемой системы заработка рассчитаны на основе многих показателей:

  • эффективность работы за прошлый отчетный период;
  • процент реализации плана, повышение производительности;
  • максимальная занятость персонала.

В случае численности персонала свыше 20 человек, учитывается коллективный результат. В зависимости от личных достижений, намного легче взимать премиальную часть по отдельности.

Для этого руководитель подразделения в карточке отчета указывает не только наработанные часы сотрудника, но и коэффициент трудового участия. Обычно он составляет в границах 0,5–1,2, но он может иметь и другие показатели у разных фирм.

виды бестарифной системы оплаты труда

Сфера применения

Бестарифный метод расчета заработной платы может быть применен не всегда, а поэтому следует отметить ряд ограничений:

  • для крупных предприятий, где расчет коэффициента для каждого сотрудника будет затруднен;
  • для компаний, где деятельность работников индивидуализирована.

Наиболее эффективна эта система в случаях с работниками:

  • бригад, временно занятых общей трудовой деятельностью (сменная служба);
  • компаний с наличием нескольких структурных подразделений;
  • небольших компаний.

Виды

Существуют различные разновидности бестарифной системы оплаты труда, в которых применяются различные формы. Выбор наиболее подходящего из них зависит от особенностей предприятия.

Вариант № 1. Коэффициент рабочего состоит из постоянного квалификационного компонента и динамичного показателя личной производительности. Эта комбинированная форма полезна, если в одной команде работают люди с разным опытом и профессиональными навыками.

Вариант № 2. Возможно только применение коэффициента КТУ при наличии четких индикаторов участия сотрудников в общей деятельности коллектива.

Вариант № 3. Коэффициент рассчитывается исходя из количества выполненных операций и уровня их сложности. Наиболее рационально рассчитывать заработную плату по этой формуле в организациях, где трудовая деятельность носит индивидуально-коллективный характер.

Можно также выделить следующие виды бестарифной системы оплаты труда:

  • Система коллективной оплаты труда.
  • Комиссионные платежи.
  • Система «плавающих коэффициентов».

Рассмотрим основные формы бестарифной системы оплаты труда более подробно.

Коллективная система

При коллективной форме размер дохода напрямую зависит от итоговых показателей совместной работы всех сотрудников. В большинстве организаций учитывают только успешное завершение деятельности всего подразделения в целом. Профессиональные достижения отдельных лиц не учитываются.

В рамках коллективной системы оплата труда осуществляется в зависимости от накоплений в фонде. Сумма делится пропорционально между всеми сотрудниками, в зависимости от КТУ и коэффициента квалификации.

Является ли такая система выгодной для рядовых работников? С одной стороны, да. Если коллектив единый, он настроен на получение хорошей зарплаты, нетрудно достичь суммарных ожидаемых результатов.

Другое дело, что в одной команде каждый отвечает только за себя и за свои действия. В этом случае эффективная работа одного или двух работников не позволит им получать заработную плату выше среднего.

элементы бестарифной системы оплаты труда

Комиссионная

Среди видов бестарифной системы оплаты труда отдельно выделим комиссионную систему. В настоящее время комиссионная система очень популярна. Она встречается в частных компаниях и среди таких профессий, как брокер, риелтор и т. д.

Система комиссионных платежей отличается тем, что зарплата выдается на основании результатов выполненной работы и зависит не столько от качества предоставляемых условий, сколько от количества.

Сотрудник получает комиссию за отчетный период или после предоставления результата. Комиссионная система отлично мотивирует сотрудников повышать производительность и улучшать их работоспособность.

в основе бестарифной системы оплаты труда лежит

Плавающие коэффициенты

Другой тип бестарифной системы — это плавающая форма, в которой заработок определяется на конец отчетного периода на основании результатов выполненной работы.

Эта система применима к руководящим должностям. Ставка зависит напрямую от качества работы, выполняемой подчиненным персоналом.

Многие крупные компании практикуют так называемую оплату труда по контракту. Это связано с составлением трудового договора, в котором четко прописывает работодатель уровень зарплаты, ее величину и бонусную часть.

Контрактная система может действовать в течение 1 месяца, но чаще договор заключается на срок до шести месяцев. В течение этого времени работодатель не имеет права изменять условия оплаты. Это касается сокращения заработной платы. Но платить дополнительные премии или тринадцатую зарплату не запрещено.

расчет бестарифной системы оплаты труда

Сферы применения

Бестарифная система оплаты труда имеет свои трудности, поэтому она используется на средних и малых предприятиях. Пользователями системы являются, прежде всего, производственные предприятия, частные агентства при работе с частными лицами, торговые организации.

Иногда в крупных компаниях также может быть использован данный вид оплаты труда. Это возможно только при условии, что организация разделена на подразделения, каждое из которых имеет своего непосредственного руководителя.

Данная система применяется достаточно часто в торговле. Принцип работы торговой организации: чем больше продается, тем выше зарплата. В торговле есть КТУ, коэффициент выслуги лет и т. д.

На крупных предприятиях нецелесообразно практиковать бестарифную систему, поскольку невозможно оценить качество работы, выполняемой каждым сотрудником отдельно.

Исключениями являются бригады, которым выдан определенный план работы на отчетный период. Но работающему населению нравится эта система при условии, что в коллективе нет ленивых коллег, которые хотят получать высокую зарплату за счет своей команды.

пример бестарифной системы оплаты труда

Преимущества системы

Выделим основные положительные стороны исследуемой системы оплаты труда:

  • Данная система для многих работодателей интересна тем, что позволяет определить зарплату на основе уже сформированного фонда оплаты. Изначально размер ФОТ рассчитывается в установленном порядке, после чего определяется доля каждого сотрудника.
  • Система затрагивает вопросы стимулирования и поощрения труда: при росте выгоды от всего предприятия каждый сотрудник получит больше. Значит, нет необходимости использовать и внедрять систему поощрительных платежей дополнительно, что значительно упрощает процесс расчета зарплаты.
  • Для сотрудников тоже есть явные преимущества. В конце концов продукты или услуги также становятся более дорогими, что приводит к увеличению прибыли компании, а это означает, что заработная плата каждого сотрудника автоматически увеличивается без дополнительного урегулирования от руководства.
  • Не менее важным является тот факт, что простота вычислений также привлекательна для компании.

характеристика бестарифной системы оплаты труда

Недостатки системы

Как у всякого экономического явления, у данной системы есть и недостатки.

  • Каждый сотрудник должен ответственно подходить к выполнению своей части работы, так как ошибки в его деятельности могут спровоцировать ухудшение итоговых результатов работы всего коллектива и, как следствие, снижение заработка применительно ко всем сотрудникам сразу.
  • При использовании данной системы расчет коэффициентов представляет собой определенную сложность для крупных предприятий из-за многочисленности работников. С целью устранения этого недостатка на таких предприятиях возможно установить коэффициенты в подразделениях, а не всего предприятия, и назначить каждому подразделению коэффициент полезности на протяжении всего производства.
  • Бестарифная система опасна возможностью субъективной оценки труда сотрудников. Если вы просто оцениваете эффективность безликого рабочего места, то не каждый менеджер, исключая эмоции и личные привязанности, может определить, насколько тот или иной рабочий полезен для предприятия.
  • Итоговая сумма заработка для работника остается неизвестной величиной до момента получения им зарплаты, что не позволяет работнику прогнозировать свои доходы и возможные расходы.

в бестарифную систему оплаты труда входят

Формула расчета

Наиболее часто ко всем видам применима следующая формула расчета бестарифной системы оплаты труда:

ОТ = СКС * КС / ФОТ, где:

  • ОТ — заработок конкретного сотрудника;
  • КС — доля определенного работника;
  • ФОТ — суммарное значение фонда оплаты труда;
  • СКС — это сумма долей всех сотрудников.

Правила расчета оплаты труда сотрудников компании должны быть зафиксированы в документации работодателя и сообщаться сотрудникам в обязательном порядке. Только тогда они будут считаться действительными и законными.

Пример

Чтобы понять, как работает система, стоит рассмотреть конкретный пример бестарифной системы оплаты труда.

Зарплата каждого из работников компании зависит от коэффициентов КТУ по этим сотрудникам, которые определены следующим образом:

  • генеральный директор — 1,8;
  • замдиректора – 1,5;
  • менеджер по сбыту – 1,4;
  • помощник менеджера по сбыту – 1,2;
  • рабочий – 1.

Предположим, что за июль 2017 года ФОТ составил 450 000 рублей.

Рассчитаем общий КТУ методом сложения:

ОКТУ = 1,8 + 1,5 + 1,4 + 1,2 + 1 = 6,9.

Зарплата может быть определена по формуле:

ФЗП /ОКТУ * КТУ работника.

Проводим расчет заработной платы по каждому сотруднику:

  • генеральный директор: 450000/6,9*1,8 = 117391 руб.
  • заместитель: 450000/6,9*1,5 = 97826 руб.
  • менеджер: 450000/6,9*1,4 = 91304 руб.
  • помощник менеджера: 450000/6,9*1,2 = 78261 руб.
  • рабочий: 450000/6,9*1 = 65217 руб.

Приведенный пример относится к оплате труда, при которой формируется фонд компании. Не стоит забывать, что официальная заработная плата должна выдаваться сотрудникам при любых обстоятельствах.

Это может быть определенная сумма, которую получат все сотрудники предприятия независимо от их должности.

бестарифная система оплаты труда формы

Резюме

Бестарифная система оплаты труда — это особая система, позволяющая поощрять каждого сотрудника отдельно, мотивируя его и весь персонал на продуктивную работу.

Этот метод расчета заработной платы допускается использовать практически на любом предприятии, независимо от характера деятельности компании.

Единственное, что потребуется от работодателя — это уведомить новоприбывших сотрудников о текущей системе оплаты труда.

При желании мотивировать сотрудников не стоит экономить на премиях для них. Неожиданный денежный бонус, выплачиваемый за продуктивную работу сотруднику, является отличным мотивом для производительного труда.

Основным принципиальным моментом применения исследуемой системы является тот факт, что каждый работник имеет свою определенную долю в зависимости от личного вклада в общей сумме оплаты труда всем сотрудникам. При росте личного вклада расчет и его доля, а значит, и заработок.

Как познать себя

Февраль 10th, 2024 raven000

Говорят, что каждый человек — гений. И каждая личность имеет способности, которые могут привести ее к успеху и процветанию. Для того чтобы быть успешным и счастливым, надо всего лишь выполнять в жизни свою миссию и идти своим путем. Как узнать именно свой путь? Все очень просто: надо определить свои сильные и слабые стороны. Многие люди в процессе жизни запутались и постоянно идентифицируют себя с социумом. Чтобы найти свою миссию, надо познать самого себя. Да, это непросто, ведь придется приложить усилия, в том числе волевые. Многие годы самопрознанием занимались великие философы древности. Среди них был и Сократ. «Познай самого себя!» —  вот что считалось главным достижением в философии.

Процесс погружения в себя сложен, потому что люди привыкли отвлекаться. Их мысли скачут с одного предмета на другой, подобно «бешеным коням». Чтобы остановить ход мыслей и обуздать их, надо заняться медитацией. Первое занятие, которое рекомендуется всем, кто ищет ответ на вопрос о том, как познать себя — это медитация. Для того чтобы заниматься ею, надо выбрать время и место. Место должно быть тихим, где никто не помешает. Время лучше выбрать такое, которое будет удобно. Лучше, конечно, проводить занятия рано утром, часов в 6. Однако это не всегда возможно. Как познать себя в процессе медитации? Надо абстрагироваться от окужающего мира и остановить бег мыслей. После этого можно начать думать о чем-то высоком. Например, о сострадании и добродетели. Процесс медитации связан с фокусировкой мысли на чем-то одном.

Бытовые проблемы и мелочи должны быть забыты. Время для медитации — это минуты, которые человек посвящает только себе и своему внутреннему миру. В процессе этого могут посетить интересные открытия и озарения. Как познать себя, если медитировать не получается? Чтобы медитация была полноценной, надо заниматься ею регулярно в одно и то же время в течение полугода. В это время можно не только концентироваться на мире во всем мире, но также и задавать себе вопросы, устраивать диалог с собой. Это может быть вопрос о том, чем на самом деле хочется заниматься. Также можно узнать свое истинное отношение к людям или к конкретному человеку.

Исследования показали, что около 70-80% людей имеют проблемы. Потому что они занимаются не тем, чем хотят. А круг их общения состоит частично из неприятных им людей. Причем сами несчастные даже не пытаются что-либо изменить, потому что просто привыкли к такому положению вещей. Это люди, которые изменили своей миссии. Как познать себя? Придется приложить много усилий. Самопознание — процесс очень долгий. Чтобы эффективно работать над собой, можно завести дневник наблюдений. Он поможет ориентироваться в том, насколько вы растете и совершенствуетесь. Познание собственного «Я» состоит не только в выявлении своих качеств, но и в борьбе с недостатками. Каждая личность должна совершенствоваться и проходить определенные стадии развития. Если прогресса нет, то происходит застой.

Многие задаются вопросом «как познать себя», но не все знают смысл такой работы. Человеку нужно не просто знать свои сильные и слабые стороны. Он должен уметь предугадывать, как он сам поступит в той или иной ситуации.Также он должен четко знать, в какой сфере его ждет успех. Это становится возможным только тогда, когда он разобрался в особенностях собственной личности. Чаще всего бывает так, что человек поступает на удивление себе нелогично.

Кстати, самопознание сводит к минимуму нелогичные поступки. Потому что отсутствие логики — это то, что можно увидеть только внешне. А закономерность-то существует. Есть некие стимулы, которые диктуют человеку слова и поступки. И они построены на прочном логическом фундаменте, сформированном подсознанием. Поэтому разум может их сначала не разгадать. Только самопознание помогает заглянуть в глубины человеческой натуры.

Отрицательные качества человека

Февраль 10th, 2024 raven000

Конечно же, человек несовершенен. Это несовершенство связано с тем, что все мы являемся пленниками своих страстей, желаний и так далее. Разум и самообладание – это то, что помогает нам совершенствоваться, становиться лучше. Также в процессе становления человека не последняя роль отводится силе воли. Плохие черты характера приобрести совсем не сложно. Даже маленькие ошибки могут привести к серьезнейшим последствиям. Да, любой может в один миг лишиться идеалов, благих целей, идей…

Отрицательные качества человека

Сразу стоит отметить, что в некоторых социальных группах качества, которые в данной статье названы плохими, считаются вполне нормальными, приемлемыми или даже хорошими.

Как мы становимся обладателями плохих качеств? В основном все зависит от нашего характера, воспитания, внутренних мотивов, устремлений, ценностей. Тот, кому с детства не объяснили, что является плохим, а что — хорошим, может впитать в себя много плохих качеств. Стоит выделить, что никто не утверждает, будто бы наличие именно тех или иных качеств зависит только от воспитания. В детстве закладываются определенные основы, которые при дальнейшем развитии будут являться чем-то вроде базиса.

Отрицательные качества человека многочисленны. К ним можно отнести скупость. Скупость намного хуже жадности, так как скупой человек жалеет тратить деньги не только на других, но и на себя самого. Она делает людей зажатыми, подозрительными, агрессивными. Скупые люди часто замыкаются в себе и видят смысл только в увеличении состояния. О том, зачем им нужны деньги, они задумываются крайне редко или не задумываются вообще.

Существуют и другие отрицательные качества человека. Для примера можно назвать самую обыкновенную лень. Необходимо понять, что она губит не только наше тело, но и дух. Лень прогрессирует очень быстро. Стоит человеку поддаться ей, как вмиг у него пропадет желание учиться, работать или осуществлять какую-либо другую деятельность. Плохие качества включают лень, так как она губит людей, мешает им нормально жить. Нередко именно лень не дает быть полноценными членами общества, ценными сотрудниками организаций и так далее.

Перечисляя отрицательные качества человека, стоит упомянуть и злость, которая может вредить не только ему самому, но и тем, кто его окружает. Злятся люди, как правило, во время общения и взаимодействия с кем-либо. Чужие цели, интересы, мнения и прочее их не беспокоит. Злой человек может обидеть, причинить боль, сделать что-то во вред. Важно отметить, что данное качество сегодня многим кажется нормой. Да, мы живем не в самом добром мире, однако злость все-таки стоит изгонять из себя любыми возможными способами.

В этот список включим и зависть. Завистливые люди начинают злиться тогда, когда удача улыбается не им, а кому-то другому. Они хотели бы видеть весь мир разоренным, а себя властными и богатыми. Зависть может заставить человека ненавидеть даже своего лучшего друга или родственника.

Отрицательное качество человека – это трусость. Трусов всегда было много. Люди боятся рисковать, подставлять себя под удар, брать на себя ответственность. Что ждет труса в будущем? Скорее всего, ничего хорошего. Данное утверждение основывается на том, что успеха в жизни добиваются только смелые, уверенные в себе люди, которые идут вперед, несмотря на препятствия и сложности.

Какие бывают положительные качества людей? Их тоже предостаточно. Это смелость, отвага, жизнелюбие, доброта, веселость и так далее. Они являются тем, чем нужно дорожить. Что таится у вас в душе? Не поленитесь, проанализируйте самого себя. Наверняка вы найдете и те качества, которые необходимо развивать, и те, которые следует как можно скорее искоренить.

Лопух большой: фото, лечебные свойства и применение

Февраль 9th, 2024 raven000

Лопух большой или репейник – название одного и того же лекарственного растения. Он встречается в России повсеместно. Применяется в кулинарии и народной медицине, а также в фармацевтике – для производства лечебных шампуней, концентрированных эфирных масел и некоторых лекарств. Содержит много веществ, полезных для здоровья человека.

Описание растение

Лопух в особых представлениях не нуждается. Почти каждый видел его в своей жизни много раз. А если это не так, то можно посмотреть фото лопуха большого. На картинке видно, что листочки, украшенные мелкой резьбой, растут из самого центра, а ввысь от них тянется крепкий стебель с соцветиями в виде красно-розового репья с множеством колючек. Этот репей очень любит цепляться ко всему. В народе по поводу его даже придумали шутку: «К тебе жених прицепился!» Интересно, что имеются и другие названия лопуха большого: дедовник или лопушник. А японцы ласково кличут его «дово».

Химический состав

Лопух большой богат жирными кислотами, эфирными маслами, инулинами, гликозидами, различными витаминами и иными полезными веществами. В его листьях содержатся дубильные вещества и аскорбиновая кислота, а в семенах – различные ценные кислоты, спирты. Корень состоит почти на 80% из воды. В его состав включены горькие вещества, крахмал, каротин, органические кислоты. Кроме того, полезные свойства большого лопуха обеспечивают:

  • калий – регулирует работу сердца;
  • магний – отвечает за обмен веществ;
  • алюминий – нужен для хорошей работы всего организма;
  • витамины C и B — укрепляют иммунитет человека.

Небольшого количества антиоксидантов, фитоцидов и дубильных веществ, также содержащихся в составе большого лопуха, вполне хватает, что растение могло оказывать восстанавливающее и ранозаживляющее действие на организм. Калорийность лопуха составляет всего 10 ккал.

Лопух большой применение

Польза репейника

Лечебных свойств у лопуха большого много. Лекарства, созданные на его основе, помогают заживить раны и ссадины, снизить уровень сахара в крови, нормализовать метаболизм, улучшить рост волос, способствуют выведению камней и излишков соли из организма. Кроме того, они очищают кровь, оказывают жаропонижающее действие при простуде, улучшают работу ЖКТ, устраняют боль в суставах, препятствуют воспалению слизистых оболочек и образованию злокачественных опухолей.

Медицинские препараты и народные средства из лопуха отлично помогают при проблемах с глазами, зубами, мочевыделительной системой. Позволяют эффективно бороться с лишним весом, различными женскими болезнями, признаками старения кожи и аллергическими высыпаниями. Могут также использоваться при химических отравлениях, укусах ядовитых змей и насекомых. Хорошо справляются с различными дефектами кожного покрова (например, акне или гнойниками).

А еще репейник используют при лечении сахарного диабета, подагры, экземы, фурункулезов и различных болезней печени. Он применим при язве 12-перстной кишки и желудка, холецистите, лямблиозе, холонгите, запорах, так как позволяет облегчить симптоматику или даже полностью устранить эти заболевания. Кроме того, многие доктора назначают медицинские препараты из данного растения при мочекаменных болезнях, воспалении или боли в суставах, отеках разного генеза, подагре, сильных вывихах, ревматоидном артрите и ревматизме.

Лечебные свойства большого лопуха

Корень репейника в народной медицине

Корень – наиболее ценная часть большого лопуха. Он оказывает желчегонное и мочегонное действие. Хорошо помогает при зубной и суставной боли, зуде, аллергических реакциях. Способствует выработке нужных ферментов. Может использоваться людьми, страдающими от сахарного диабета. Так как содержит инулин, который после гидролизации в кислой среде превращается во фруктозу. Особенно полезным в данном случае он окажется в сочетании с лимоном, щавелем и иными специями. Кроме того, к ценным свойствам корня лопуха большого можно причислить его способность после попадания в организм выводить камни из почек.

Самый простой способ использовать корень лопуха таков: нужно очистить его от загрязнений, промыть, оставить на пару минут в кипятке для устранения горечи, натереть на крупной терке, убрать в холодильник. В дальнейшем эту кашицу можно кушать просто так (по вкусу напоминает томинамбур) или использовать для создания салатов или йогуртов. Подобная смесь способна помочь при онкологии. Она хорошо очищает кровь от токсинов и иных вредных веществ. Еще из корня лопуха можно создавать разные настойки и отвары. Они способны помочь при отравлении алкоголем или ртутью, лечении венерических заболеваний.

Настой также многие доктора рекомендуют использовать для выведения желчных камней, избавления от язвы и геморроя, лечения экземы, диатеза, ангины, в качестве профилактического средства от выпадения волос. Для его создания нужно измельчить 0,4 кг корня лопуха, пересыпать в термос, залить его 0,5 литрами кипятка. Оставить на 1 час. Пить по 1 ст. ложке в день или согласно назначениям врача. При приеме настоя наружно его следует наносить на больное место с помощью ватного тампона.

Корни лопуха большого свойства

Другие части репейника в медицине

Несмотря на то что многие используют в основном только корни лопуха большого, лечебными свойствами обладают и другие части этого растения. Так, его листья частенько применяются для улучшения желчеотделения и пищеварительных процессов. А также для создания специальных компрессов при головной боли, воспалении суставов, ревматизме. С этой целью их просто обваривают кипятком и аккуратно прикладывают к пораженному месту, оборачивают теплой повязкой.

Полезен и сок, выжатый из молодых листочков. Он может поспособствовать устранению ранок, пролежней, язвочек и ожогов. Наносят его на больное место с помощью ватки или кусочка марли. Цветки и соцветия лопуха большого применяют для создания настоя, способного помочь при хроническом запоре. Для этого следует взять 20 грамм сырья, залить 0,5 л кипятка, настоять в течение 1 часа, а затем процедить. Пить нужно по 2-3 ст. ложки трижды в день до полного исцеления.

Польза лопуха для женщин

Молоденькие листья лопуха можно использовать при мастопатии. Для этого их нужно чуть помять руками, приложить к груди и аккуратно зафиксировать повязкой. Либо просто положить в бюстгальтер без косточек. Это позволит устранить боль и чувство распирания, усилить отток жидкости, охладить кожу, уменьшить кисты и фибромы, улучшить общее состояние. Постоянный прием лопухового чая позволить отрегулировать цикл менструации и уменьшить боль, которая возникает при ее прохождении.

При обильных женских кровотечениях очень полезно принимать отвар, созданный по такому рецепту: 5 грамм порошка, сделанного из корня лопуха, нужно пересыпать в термос, залить 2 ст. кипящей воды, оставить настаиваться на ночь. Процедить, пить в течение 1 месяца четыре раза в день по 100 мл. Сделать паузу в 10 дней. Повторить курс при необходимости.

Лопух большой название

Употребление репейника для похудения

Поскольку репейник содержит мало калорий и способен улучшить обмен веществ, диетологи рекомендуют употреблять салаты и напитки, созданные на его основе, при похудении. С данной целью также можно приготовить следующий настой: 1,5 ч. л. иссушенной травы лопуха смешать с 0,5 ч. л. корня цикория и 0,5 ч. л. корней одуванчика. Пересыпать массу в термос, залить 1 стаканом кипятка. Оставить на 1 час. Пить трижды в сутки по 50 мл, минут за 13-15 до еды. Время курса – 1 неделя.

Чтобы улучшить обменный процесс в организме женщине, да и мужчине тоже, можно сделать салат из мелко нарезанных стеблей репейника, зеленого горошка, свежего огурца и небольшого количества растительного масла. Кушать его лучше на ночь, заменяя им обычный ужин. Делать это нужно в течение 4-5 дней. Именно через такое время вы уже заметите положительный результат.

Фото лопуха большого

Репейник в косметологии

Свое применение лопух большой нашел не только в медицине, но и в косметологии. Его экстракты включены в состав многих кремов, масок, шампуней и иных средств, необходимых для ухода за волосами и кожей. В домашних условиях из листочков этого растения создаются специальные маски. Например, при появлении различных высыпаний на коже лица можно сделать специальную смесь. Для этого в 0,5 л молока нужно положить 6 штук маленьких листочков лопуха, варить 20 минут на небольшом огне. Снять смесь с плиты, дать остыть. После чего достать листочки и переложить на лицо. Подержать 15 минут и удалить. Умыться теплой водой. Результат будет заметен через 1-2 дня.

Мазь из лопуха при ожогах

Народные целители часто готовят специальную мазь из корней и листьев лопуха в целях избавления от ожогов и следов обморожения. Для этого нужно промыть и почистить 30 грамм молодых листочков и цельный корень лопуха, отварить в течение получаса. Смешать с 150 г растопленного сливочного масла. Наносить на пораженное место хотя бы раз в сутки. Стоит заметить, это средство также хорошо помогает при облысении. При желании остановить выпадение его нужно аккуратно втирать в корни волос.

Полезные свойства корня

Секрет приготовления репейного масла

Известное репейное масло создается из корня лопуха. Оно может применяться для питания и укрепления волос, профилактики и устранения разных кожных заболеваний (акне, себореи и так далее), заживления мелких ранок, снятия кожного зуда. А еще для улучшения состояния кожи. Готовить репейное масло в домашних условиях не сложно. Нужно взять высушенные корни лопуха, истолочь их в порошок, залить миндальным маслом (1:3), убрать в полутемное место на 3 недели. Использовать по мере необходимости. Если хотите ускорить процесс, можно через сутки прокипятить полученное средство на водяной бане и процедить. Если нет желания тратить время на готовку, можете пойти в аптеку и купить его недорого там.

Листья лопуха для вывода солей из организма

Свойства лопуха большого многогранны. Люди, часто посещающие баню, нашли ему еще одно применение. Они просто собирают листочки растения в пучок, аккуратно перевязывают их и идут в баню, где простукивают себя «букетом» по разным частям тела. Этот способ позволяет вывести шлаки и лишние соли из организма, способствует открытию пор. Всем любителям бани для лучшего очищения дыхания можно рекомендовать делать следующую процедуру: залить свежие соцветия и листочки репейника кипятком и поставить в дальний уголок бани. При проведении водных процедур глубоко вдыхать воздух и тихонько выдыхать. Делать так хотя бы 1 раз в неделю. Вы сразу почувствуете, как начнет улучшаться здоровье.

Семена большого лопуха

Противопоказания к применению

Описывая лечебные свойства и применение большого лопуха (репейника), нельзя не упомянуть про те случаи, когда его употребление запрещено. В частности, отвары и настои лопуха нельзя использовать в лечебных целях при беременности, печеночных коликах и кормлении грудью. А также при индивидуальной непереносимости и выявлении аллергических реакций. Кроме того, их запрещено применять постоянно, более месяца. Нужно делать перерыв на 2-4 недели, без этого никак. В любом случае перед началом какого-либо лечения следует обязательно проконсультироваться с врачом. Потому что употребление лопуха провоцирует выведение солей и камней, а это может быть опасно для организма.

Цена на препараты из лопуха в аптеке

Конечно, свойств у большого лопуха, реализующегося через различные точки сбыта, несколько меньше, чем у свежесобранных и заготовленных своими руками растений. Однако когда возиться с корнями и листочками не хочется или нужно лекарство, которое самостоятельно сделать сложно, сборы можно приобрести в аптеке. Цены на сухие корни без добавок варьируются от 50 до 80 рублей, на сок из листочков – от 300 рублей за 100 мл, на сок из корешка – до 1000 рублей за 75 мл препарата. Репейное масло можно купить за 40-80 рублей. Цены на другие товары для красоты и здоровья из лопуха очень разные, поэтому приводить их нет смысла. Будьте здоровы!

Средневековый город Европы: каким он был и каким мы его себе представляем

Февраль 9th, 2024 raven000

Характерной чертой средневековья был рост городов. Связано это, прежде всего, с разделением общества на социальные группы и развитием ремесел. Типичный средневековый город в Западной Европе представлял собой небольшое по современным меркам поселение, располагающееся вблизи монастыря, крепости или замка. Обязательным условием для строительства нового поселения являлось наличие водоема – реки или озера. Само средневековье охватывает весьма значительный период времени: с пятого столетия (раннее средневековье) по пятнадцатое (эпоха Возрождения). Многие города 5-15 веков представляли собой настоящие крепости, окруженные широким валом и крепостной стеной, что позволяло держать оборону во время осады, поскольку войны для этого периода времени были не редкостью.

Европейский средневековый город был местом небезопасным, жизнь в нем была довольно трудна. Если от разорительных набегов чужестранных войск спасали высокие стены и действующая армия, то против болезней каменные укрепления были бессильны. Частые эпидемии, вспыхивающие в средневековой Европе, тысячами уносили жизни простых горожан. Одна эпидемия чумы могла нанести городу несравнимый ни с чем урон. Можно отметить следующие причины быстрого распространения чумы среди населения Европы 5-15 веков. Во-первых, состояние медицины тех времен не позволяло бороться с отдельно взятым очагом заболевания. В итоге «черная смерть» распространялась сначала среди жителей одного поселения, затем выходила далеко за его пределы, приобретая характер эпидемии, а иногда и пандемии. Во-вторых, несмотря на небольшое количество жителей, плотность населения в таких городах была достаточно высока. Скученность людей как нельзя лучше способствовала распространению инфекции, быстро передающейся от больного человека здоровому. В-третьих, по меркам современных людей средневековый город представлял собой скопище мусора, бытовых отходов и экскрементов животных. Антисанитария, как известно, способствует зарождению многих опасных заболеваний, разносимых крысами и другими мелкими грызунами.

Однако в рождении и расширении городов были и свои положительные черты. Так, большинство из них возникало на землях крупных феодалов или королей. Люди, проживающие на подвластной вассалу территории, могли заниматься хозяйством, вести торговлю, получая при этом значительный доход. Вассалу же было выгодно процветание «его» города, поскольку основную часть дохода он мог получать с налогов горожан.

Описание средневекового города

Большинство городов Западной Европы 5-15 столетий насчитывали от 4 до 10 тысяч жителей. Город с численностью населения до 4 тысяч жителей считался средним. Самый крупный средневековый город едва мог насчитать 80 тысяч жителей. Мегаполисами тех времен считались Милан, Флоренция, Париж. В основном в них проживали мелкие купцы, ремесленники, воины, имелась местная городская знать. Характерной чертой европейских городов 12 века стало открытие в них университетов и появление студенчества как отдельного социального класса. Первые подобные учреждения открывались в крупных центрах того времени – Оксфорде, Париже, Кембридже. Их появление оказало значительное влияние на развитие отдельных стран и Европы в целом.

Сегодня средневековый город представляется нам унылым и опасным местом, где даже в разгар дня можно было стать свидетелем ограбления или убийства. Однако есть что-то романтическое в узких улочках старинных европейских городов. Как иначе объяснить возросший интерес туристов и путешественников именно к таким древним городам, как Сартен (Италия), Кельн (Германия), Марсель (Франция). Они позволяют окунуться в историю, отвлечься от суеты современных «каменных джунглей», совершить, пусть и недолгое, путешествие в прошлое.

Классификация химических реакций

Февраль 9th, 2024 raven000

Химической реакцией называют процесс превращения веществ, во время которого наблюдается изменение их строения или состава. В результате такого процесса происходит переход исходных веществ, или реагентов, в конечные продукты. На сегодняшний день сформирована весьма четкая классификация химических реакций.

Описание реакций с помощью уравнений. Признаки химических реакций 

Существует несколько классификаций, в каждой из которых во внимание берется один или несколько признаков. Например, химические реакции можно разделять, обращая внимание на:

  • количество и состав реагентов и конечных продуктов;
  • агрегатное состояние исходных и конечных веществ (газ, жидкость, твердая форма);
  • количество фаз;
  • природу частиц, которые переносятся во время реакции (ион, электрон);
  • тепловой эффект;
  • возможность протекания реакции в обратном направлении.

Стоит отметить, что химические реакции принято записывать с помощью формул и уравнений. При этом левая часть уравнения описывает состав реагентов и характер их взаимодействия, а в правой части можно увидеть конечные продукты. Еще один очень важный момент – количество атомов каждого элемента в правой и левой части должно быть равным. Только так соблюдается закон сохранения массы.

Как уже упоминалось, существует множество классификаций. Здесь будут рассмотрены наиболее часто используемые.

Классификация химических реакций по составу, количеству исходных и конечных продуктов

Реакции соединения: в них вступает несколько веществ, которые объединяются, образуя более сложное вещество. В большинстве случаев такая реакция сопровождается выделением тепла.

Реакции разложения: исходным реагентом служит сложное соединение, которое в процессе распада образует несколько более простых веществ. Такие реакции могут быть как окислительно-восстановительными, так и происходить без изменения валентности.

Реакции замещения – представляют собой взаимодействие между сложным и простым веществом. В процессе происходит замещение какого-либо атома сложного вещества. Схематически реакцию можно отобразить следующим образом:

А + ВС = АВ + С

Реакции обмена – это процесс, во время которого два исходных реагента обмениваются между собой составляющими частями. Например:

АВ + СД = АД + СВ

Реакции переноса – характеризируются переносом атома или группы атомов от одного вещества к другому.

Классификация химических реакций: обратимые и необратимые процессы

Еще одна важная характеристика реакций – это возможность обратного процесса.

Итак, обратимыми называют такие реакции, продукты которых могут взаимодействовать друг с другом, образуя те же исходные вещества. Как правило, в уравнении обязательно должна отображаться эта черта. В это случае между левой и правой частью уравнения ставят две противоположно направленные стрелки.

При необратимой химической реакции продукты ее не способны реагировать друг с другом – по крайне мере, при нормальных условиях.

Классификация химических реакций по тепловому эффекту

Термохимические реакции разделяют на две основные группы:

  • экзотермические процессы, во время которых наблюдается выделение тепла (энергии);
  • эндотермические процессы, для которых необходимо поглощение энергии извне.

Классификация химических реакций по количеству фаз и фазовым признакам

Как уже упоминалось, агрегатное состояние веществ также имеет огромное значение для полной характеристики химической реакции. По этим признакам принято выделять:

  • газовые реакции;
  • реакции в растворах;
  • химические процессы между твердыми веществами.

Но исходные и конечные продукты не всегда относятся к какому-либо одному агрегатному состоянию. Поэтому реакции классифицируют и исходя из количества фаз:

  • однофазные, или гомогенные реакции – это процессы, продукты которых находятся в одном и том же состоянии (в большинстве случаев такая реакция протекает либо в газовой фазе, либо в растворе);
  • гетерогенные реакции (многофазные) – реагенты и конечные продукты могут находиться в разных агрегатных состояниях.

Политическое участие граждан

Февраль 8th, 2024 raven000

Политическое участие – категория довольно сложная и содержательная. Она подразумевает, прежде всего, активность или неактивность индивида или коллектива в жизни общества.

Политическое участие в общем смысле – это групповые или частные действия, имеющие целью повлиять на власть, какого бы уровня она ни была. На современном этапе это явление рассматривают как сложное и многомерное. Оно включает в себя большое количество приемов, помогающих оказывать влияние на власть. Участие граждан в политической жизни, степень активности зависят от факторов социального, психологического, культурно-исторического, экономического и другого характера. Индивид реализует его, когда вступает в формальные, упорядоченные отношения с разными группами или с другими людьми.

Политическое участие бывает трех видов:

  • неосознанное (несвободное), то есть то, которое основывается на принуждении, на обычае или на спонтанном действии;
  • сознательное, но тоже несвободное, когда человек вынужден осмысленно следовать каким-то регламентам, нормам;
  • сознательное и одновременно свободное, то есть индивид способен сделать выбор самостоятельно, расширяя тем самым пределы собственных возможностей в мире политики.

Сидней Верба и Габриэль Алмонд создали свою теоретическую модель политической культуры. Политическое участие первого типа они называют парокиальным, то есть таким, которое ограничено элементарными интересами; второго типа – подданническим, а третьего – партиципаторным. Также эти ученые выделили переходные формы активности, в которых сочетаются черты двух граничащих типов.

Политическое участие и его формы постоянно эволюционируют. Совершенствуются его старые виды и возникают новые в ходе любого социально-исторического процесса, имеющего значения. Особенно это касается переходных моментов, например, к республике от монархии, к многопартийности от отсутствия подобных организаций, к независимости от положения колонии, к демократии от авторитаризма и т. д. В 18-19 веках на фоне всеобщей модернизации происходило и расширение политического участия разными группами и категориями населения.

Так как активность людей определяется многими факторами, то и единой классификации ее форм не существует. Одна из них предлагает рассматривать политическое участие по следующим показателям:

  • легитимное (выборы, петиции, демонстрации и митинги, согласованные с властями) и нелегитимное (терроризм, переворот, восстание или другие формы неповиновения граждан);
  • институционализированное (участие в работе партии, голосование) и неинституционализированное (группировки, которые имеют политические цели и не признаны законом, массовые волнения);
  • имеющие местный характер и общенациональный.

Типологизация может иметь и иные варианты. Но в любом случае она должна соответствовать следующим критериям:

— политическое участие должно проявиться в виде конкретного акта, а не просто на уровне эмоций;

— оно должно быть добровольным (исключение составляют служба в армии, уплата налогов или праздничная демонстрация при тоталитаризме);

— также оно должно завершиться реальным выбором, то есть быть не фиктивным, а действительным.

Некоторые ученые, в том числе Липсет и Хантингтон, считают, что на тип участия непосредственное влияние оказывает тип политического режима. Например, при демократическом устройстве оно происходит добровольно и автономно. А при тоталитарном режиме политическое участие мобилизованное, принудительное, когда массы привлекаются только символически, для имитации поддержки власти. Некоторые формы активности могут даже искажать психологию групп и индивидов. Ярким свидетельством этого служит фашизм и разновидности тоталитаризма.

Товар и его свойства

Февраль 7th, 2024 raven000

 

Товар и его свойства являются одними из основополагающих понятий во всей современной экономической науке. Ими оперируют такие отрасли, как товарное производство, маркетинг, микро- и макроэкономика и другие подразделы указанной науки. Изначально понятию товара предшествовало понятие блага, имеющее более широкое определение. Обычно под ним понималась все, что обладало свойством удовлетворять возникающие человеческие потребности. Это могли быть как предметы труда, так и дары природы, при этом их способность быть предметом торговли не имела значения, поэтому для экономической науки подобная трактовка являлась слишком широкой и обобщенной.

Понятие товара, возникшее несколько позже, ориентировано исключительно на экономику. Под ним принято понимать все то, что имеет свойство удовлетворять человеческие потребности в той ли иной области и при этом может быть предметом сделок обмена или купли-продажи. При этом происхождение данного предмета не имеет значения – товар может быть как результатом деятельности человека, так и иметь природное происхождение.

Иными словами, товар и его свойства должны быть такими, чтобы любой субъект экономической деятельности мог приобрести данное благо для удовлетворения своих личных нужд.

Какой может быть стоимость товара?

Обычно в повседневной жизни под стоимостью принято понимать цену, которую нужно заплатить за обладание тем или иным продуктом. Но экономическая наука выделяет два основных типа стоимости: потребительскую и меновую.

Под первой чаще всего принято понимать ценность товара в глазах потенциальных потребителей, то есть способность конкретной вещи или услуги удовлетворить потребность человека. Иными словами, это полезность товара для клиента, то есть то, на что чаще всего ориентируется маркетинг.

Под меновой стоимостью понимается некая обобщенная пропорция, согласно которой одни товары могут быть обменены на другие. В качестве эквивалента меновой стоимости выступает денежная валюта, являющаяся универсальным способом определения средней меновой стоимости товара.

Товар и его свойства в современном маркетинге

Для того чтобы иметь возможность быть представленным на рынке и попасть к потенциальному потребителю, товар в современной экономике обязательно должен обладать пятью неотъемлемыми характеристиками:

— определенным уровнем качества;

— индивидуальным оформлением, отражающим его специфику;

— определенным набором свойств, присущих только данному товару;

— марочным названием;

— упаковкой, имеющей специфические отличия.

Уровень качества при этом считается определяющим для любого товара, поскольку исключительно от него зависят не только меновая стоимость конкретной услуги или вещи, но и успешность продвижения его на рынке.

Для того чтобы быть успешным и позволять своему производителю получать постоянный доход, товар и его свойства должны выгодно отличаться от аналогов, предлагаемых конкурентами. В условиях постоянного экономического роста и увеличения предложения потребитель стремится выбрать максимально качественный товар с возможно большим числом функций.

Кроме того, немаловажными характеристиками товара являются и такие составляющие, как полезность и редкость. Данные понятия являются основополагающими для определения именно потребительской ценности, поэтому меновая стоимость даже у самых полезных товаров не обязательно будет отражать реальную сумму затрат на его производство. Зачастую полезность недорогого, но жизненно необходимого товара будет значительно выше полезности предмета роскоши, имеющего огромную материальную ценность.

 

Что такое стереотип и нужно ли от него избавляться

Февраль 7th, 2024 raven000

 

Человек не может существовать вне общества – факт этот давно доказан. А это значит, что на протяжении жизни людям приходится постоянно сталкиваться друг с другом: с родителями, одноклассниками, коллегами и даже пассажирами маршруток. Чтобы упростить себе процесс восприятия других, человек выводит различные классификации. Порой они являются объективными, когда в основании лежит пол, возраст, профессия, национальность. Однако чрезмерная систематизация людей таит в себе опасность клиширования мышления, когда особенности личности начинают приписываться человеку лишь на том основании, что он попадает в ту или иную социальную группу.

Что такое стереотип

Изначально стереотипами назывались топографические печатные формы для многократного повторения текста. Собственно, в переводе с греческого «стереос» означает «твердый», а «топос» – «отпечаток». Однако в начале 20 века это слово получило иное, более широкое значение. Впервые о том, что такое стереотип с точки зрения мышления, восприятия и поведения человека, заявил У. Липпман – журналист и политический обозреватель. Именно он установил, что существуют устойчивые представления о поведении, культурных особенностях различных социальных групп, распространяемые на всех ее представителей.

Своего рода картинки, возникающие в мозгу человека. При этом стереотипы обычно складываются на основании не личного, а чужого опыта. В то же время они довольно живучи. Даже в ситуации, когда человек убеждается в том, что стереотип не работает, он списывает все на случай или взывает к известному «исключения подтверждают правило». Между тем, реальность всегда сложнее стереотипов, которые чаще частично или полностью ложны. Каждый знает, что личность человека многогранна, что не бывает двух одинаковых людей. Однако с помощью стереотипов индивид загоняет в одно предложение целую социальную группу. При этом чаще считая, что именно в отношении его самого клише не работают, что он – та самая «белая ворона».

Виды стереотипов

Существует огромное множество клише. К примеру, стереотипы, в основе которых лежит разделение по возрасту, выглядят так: молодежь – невоспитанна, не желает учиться, работать, не уважает старших. Обычно после этого следует: «А вот в наше время…». Знакомо? А ведь первые подобные заявления были озвучены еще в древности. И каждое поколение снова и снова произносит одни и те же слова в адрес своих преемников. С другой стороны, разве не считают молодые люди стариков сварливыми консерваторами, не способными справиться с прогрессом? И каждый ли сможет не показывать пальцем на наряженную по последней моде бабушку? Ведь не положено же!

О том, что такое стереотип по половому признаку, известно, пожалуй, всем. «Все бабы ду.., все мужики ко…»! Кто не знает этого «правдивого» утверждения? Однако существуют и гендерные стереотипы, которые навязывают нам социальные роли: мужчина – добытчик, который должен зарабатывать много денег. Место женщины – на кухне, ее предназначение – рожать детей и ублажать мужа. Девушке нечего делать в гараже, мужчина не имеет права вышивать крестиком… Те же, кто идут против стереотипов, часто сталкиваются с некоторым ехидством: не будешь готовить мужу котлеты – он тебя бросит. О том, что муж, может, и котлет не любит, и сам готовить умеет, обычно не думается. Потому что жить по стереотипам удобнее и привычнее.

А вот примеры стереотипов религиозных: мусульманство – религия террора, христианство – милосердия, всепрощения. При этом часто забываются средневековые крестовые походы. Стоит ли говорить о том, что любая вера, отличающаяся от общепринятой, тут же воспринимается как секта.

Не менее популярны национальные клише: русские – алкаши, немцы – расисты, американцы приземлены (да-да, то самое «ну тупые-е-е!»). А бывают стереотипы и по профессиональному признаку. Слесарь? Значит, пьет! Бухгалтер обманывает с налогами… да и вообще обманывает. Дворник неизменно матерится. А домохозяйка, особенно если она побывала в декрете, обязательно должна «отупиться» и «обабиться», и не дай бог она не любит сериалы! А ведь подобных примеров – тысячи! Хотя в обыденной жизни мы даже не подозреваем, насколько нашим мышлением завладели стереотипы. Однако почему возникают такие утверждающие клише?

Польза и вред клиширования

Стереотипы отнюдь не бесполезны и возникли, безусловно, не на пустом месте. Их несомненный плюс в том, что они позволяют меньше напрягаться, не тратить умственные силы на познание новой информации. К примеру, когда за тебя уже давно выведена теорема Пифагора, ее нужно лишь выучить, но не открывать вновь. Так и со стереотипом: если кто-то уже доказал, что все блондинки – глупенькие, то зачем обжигаться? Ведь известно, что учиться проще на чужих ошибках.

Так что такое стереотип – зло или благо? И все же, скорее зло. Проблема клише в том, что они дают нам слишком упрощенное знание, словно делят мир на черное и белое, однако каждый, кто уже прошел фазу юношеского максимализма, знает, что так не бывает. К слову, далеко не все подростки – неуправляемые, бунтующие создания. А стереотип существует. Поэтому и вредят клише нормальному взаимодействию людей, вводят в заблуждение относительно представителей другой социальной группы. К тому же, подчас они являются ограничителями прогресса. Ведь если быть уверенным в том, что заработать без стартового капитала невозможно, то и пытаться не стоит. Именно поэтому мыслящий стереотипами индивид – это, как правило, человек поверхностный, недалекий, ведомый и неспособный на собственное мнение.

Да, клише избавляют от сбора лишней информации, но они же связывают руки, блокируют мыслительную, творческую деятельность, играют роль скорлупы, которая, вроде, и комфортна, и безопасна, но за ней находится целый мир – нужно только пробиться.

 

« Предыдущие записи
Следующие записи »
Twitter Delicious Facebook Digg Stumbleupon Favorites More

  • Популярное видео