автор: raven000 20.08.2022 0 Комментарии

 

Фонд заработной платы – это та сумма средств (денежных), которая предназначается для оплаты результатов труда работников предприятия. В его состав включаются:

— начисленные субъектом хозяйствования суммы вознаграждения за отработанное время, а также надбавки и доплаты стимулирующего и компенсационного характера, начисление которых связано с условиями труда и режимом рабочего дня;

— оплата, начисленная за неотработанные часы;

— единовременные вознаграждения поощрительного характера;

— выплаты регулярного характера на оплату топлива, жилья, питания.

Фонд заработной платы в части вознаграждения за отработанные часы включает в себя:

— денежные средства, начисленные по окладам и тарифным ставкам, а также расценкам сдельного характера;

— стоимость товара, выданного в качестве натуральной оплаты;

— вознаграждения и премиальные регулярного или периодического характера (вне зависимости от источника выплат);

— доплаты и надбавки к окладам и тарифным ставкам, выполняющие стимулирующую функцию (за совмещение, профессиональное мастерство и т.д.);

— дополнительные вознаграждения, которые связаны с опасными либо вредными условиями труда, а также с работой в ночное время или сверхурочно;

— начисления за отработанное время сотрудникам, не включенным в списочный состав, и совместителям.

Фонд заработной платы в части денежных сумм, начисленных за неотработанные часы, включает в себя:

— оплаченные человеко-дни, входящие в состав дополнительных (по законодательству или коллективному договору) и очередных отпусков;

— начисления денежных средств за период учебы и переподготовки кадров;

— вознаграждение за неотработанные часы в течение трудового дня;

— денежные выплаты работникам, привлеченным к выполнению общественных или государственных обязанностей;

— оплата за льготные часы подросткам;

— суммы денежных средств, которые предприятие начисляет своим работникам, вынужденным по решению администрации или в результате простоев работать неполный трудовой день.

Фонд заработной платы в части единовременных выплат поощрительного характера включает:

— разовые премии;

— денежные дополнительные выплаты, начисляемые при предоставлении отпусков;

— вознаграждения по итогам годового труда;

— компенсационные выплаты за неиспользованные дни отпуска;

— вознаграждения, связанные с выслугой лет;

— суммы выдаваемых работникам бесплатно акций и др.

Фонд заработной платы в части оплаты расходов на жилье, топливо и питание имеет в составе и денежный эквивалент:

— продуктов питания, выдаваемых бесплатно или по ценам, имеющим скидку;

— предоставленного бесплатно жилья и коммунальных услуг или сумм оплаты за них;

— предоставляемого безвозмездно топлива.

Исчисление той суммы, которая составляет фонд оплаты труда, производится за отчетный месяц, квартал или год. Величина этих показателей необходима для:

— определения затрат предприятия на оплату рабочих ресурсов;

— составления в СНС счета образования доходов;

— определения при помощи распределительного метода величины валового внутреннего продукта.

Зная величину, составляющую фонд оплаты труда, можно определить размер средней зарплаты предприятий, организаций, отраслей, а также в целом всей экономической структуры.

Величина вознаграждения работникам субъекта хозяйствования берется к учету в зависимости от их категорий. Структура фонда заработной платы неодинакова по отдельным группам персонала в целом. Результаты проведенного экономического анализа указывают на отличие и по категориям в различных отраслях экономики. Знание структуры фонда зарплаты является необходимым условием разработки стратегии в области вознаграждения за труд и заключения коллективных договоров между организациями и работниками.